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香山评论|贫困县“天价工资”引才树立人才新导向
2019-12-02 14:07 lom599手机版

近日,贵州省科技厅印发“科技支撑农村产业革命‘三个’1+1试点方案通知”,围绕贵州省农村产业革命中的科技需求,在16个深度贫困县中开展试点,以年薪制面向全国选聘480名专职科技特派员,其中,首席科技特派员年薪50万元,普通科技特派员年薪10万元。此次选聘方式系全国首创。(12月2日 新京报)

科技特派员,通俗理解就是被派往农村基层的科技工作者、技术人员,主要着力解决的就是农村基层一线科技力量不足、科技服务缺位的问题。站在新时代,对科技特派员的理解就是符合农村发展需求的高技能人才。

年薪50万在很多地方很多行业或许并不算高工资,但是对于一般的工作而言,尤其是在基层工作的人员而言,这样的年薪无疑是“天价工资”,自然也大大的吸引了大家的注意力,在高新引才的背后,却也让我们看到了人才需求的新导向。

以往,在乡村人才的配备上,更多地采取的是抽调、下派的方式,这样的方式诚然也能够发挥出一些作用,但是也容易让一些工作人员滋生出“镀金”的思想,让他们难以沉入基层,难以深入基层。显然,采取聘用的方式,就是让这些人才真正地扎根于此,让他们能够全身心地投入到农村的建设中去,再者,也能够更大程度地实现人才的畅通流动,激活人才的源头活水。

重赏之下必有勇夫。通过“年薪50万”的重赏去吸引人才,才能够让那些敢于担当责任、勇于实现自我价值的人才找到发展的平台。不过,我们也不难发现,此次招聘的科技特派员的要求也不低,除了要有5年以上技术经验外,还必须按照项目实施要求,在产业所在乡镇全职服务1至2年。对专业性和实践性的要求也进一步提升了,这也是更重能力和实效的一种导向。

发展农村、建设新农村,这其中有很多的“硬骨头”需要啃掉,这就需要吸引大量懂技术、爱农业、爱农村的人才真正地能够走得进来,留得下来,用得起来,才能够释放人才的巨大力量,推动农村前行的步伐。

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责任编辑:王大治(QJ0026)作者:刘明月

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